解除劳动合同的条件包括：

1、合意解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；

2、即时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4） 被依法追究刑事责任的。

3、 预告辞退：是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除。

（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

4、经济性裁员

（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

不得解除劳动合同的情况：

1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；

3、 法律、行政法规规定的其它情形。